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高美宝坐在沙发上拿着手机刷个不停，即使只穿着条普通的黑色吊带睡裙，素面朝天，娇软曼妙的身姿和动人的脸庞依旧让男人意动心迷。
安家毅抱高美宝在怀里，高美宝顺势搂住安家毅的腰，听男人温柔道：“不要总盯着手机，伤眼睛，热搜已经没有了，那些起哄的网友过几天就消停了，放心吧。”
高美宝：“我知道，我不是在烦这件事。”
安家毅扶着高美宝的肩面向自己的脸，只见女人微皱着眉头：“你说我是不是太没用了，如果我演技能有点天分，拿到一些含金量高点的奖项，是不是我就能争取到那个角色了？”
高美宝出道这么多年不是没拿过与演技相关的奖项，不过那些奖项都没有什么含金量，只能让粉丝自嗨，业内外并不认可。
安家毅知道高美宝不懂这些，得到一个顶级资源，不仅是明星之间的争斗，也是资本的博弈，道：“你现在就很好，不像其他人，用心机耍手段，为了功利不惜代价，那就不是你了。”
高美宝：“可是我还是觉得我太没用了，那天见到苏晓，不知为什么让我想起那个女人，我琢磨了很久，她们都跟我不一样，我是菟丝花，要依附他人才能存活，她们却可以独自绽放。”
安家毅眼中含情：“你的心是干净的，她们哪能比得上你，你是要娇养的花朵，就像这样。”
男人俯下身，手动作着，高美宝不由娇笑出声，高美宝柔柔躲开的时候，却瞥见客厅里站着的十二三岁的男孩，忙推开安家毅，安家毅站起身，淡定的整理了下衣服，高美宝也端坐在沙发上，不知右肩的带子已经松松的滑到胸口。
安家毅：“小远，回来怎么不说一声？”
梁远神色冷漠，高美宝忽的怔住，听梁远好一会才淡漠的答道：“妈，安叔叔，我回屋复习功课。”
安家毅温和的点了点头，看男孩走远，回到高美宝身边帮她将吊带钩好，高美宝：“家毅，你看到没有，刚才小远好像他，我怕他和他爸爸一样怎么办？那个女人远比十年前势力更大，他们万一看小远长大，赶尽杀绝怎么办？”
安家毅语气坚定：“不会的，这么多年了，只要小远做个普通人，教授、医生，他想进娱乐圈也可以，只要不像他爸爸那样，那家人不会盯上他的。”
听到安家毅的保证，高美宝安心了些：“对不起，我刚才有些激动，最近各种各样的事让我有点心乱，我很久没想起以前的事了。”
安家毅将高美宝抱在怀里，安抚道：“没事，我会一直在你身边。”
感觉怀里的女人情绪慢慢平复，安家毅眼里露出冷光，如果不是苏晓，也不会让高美宝烦心这么久，还想起最不开心的事，这个女人真是讨厌。
#苏晓背弃恩师狄华#应该算是苏晓从出道以来流传最广、被抨击最严重的黑料，年代久远，再次登上热搜，安家毅以为够叫苏晓烦心一阵的了。没想到因为今年的预算见底，苏晓工作室工作人员又轮班出去旅游，江思宇权衡后便置之不理了。
苏晓最近难得轻松，送走《丛林》剧组后，不是吃喝玩乐就是躲在房间里睡觉。窗外已经蒙上黑色，苏晓在床上刷手机，看到消息，洗了把脸就下楼。
李载熙见苏晓披散着头发，身上穿着松松垮垮的长裙，闲适舒服，见她走近，朝旁边的人打了个手势。
嘭嘭嘭几声，一束束巨大的烟花在天空中依次绽放，绚烂美丽，苏晓不由得笑着捂住耳朵，李载熙递了两根仙女棒，苏晓两只手拿着星火般的仙女棒，看着高空中不停绽放的烟花，喜悦的感觉填满胸口。
李载熙微笑这站在苏晓身边，低头看女孩，漂亮的眼睛都是笑意。手里的仙女棒明灭了不知多少次，李载熙都耐心的帮苏晓换下，烟花点亮整片天空，也点亮男女的笑脸。
林尔尔站在不远处，不愿打搅这份美好，虽然周围的人都是酒店的员工，李载熙千叮万嘱，林尔尔还是怕有人趁机拍照，所以四处巡视了一番。
不远处处于极暗之下的一座小桥，烟花在某次绽放在天空上的时候，被短暂的照亮，尔尔惊讶的盯着立在那的年轻男人，还没等她反应过来，那处又是一片漆黑。
林尔尔跟在男女身后，虽然听不到两人在说什么，但她能感觉到前面的一对男女气氛比之前的任何时候都更加融洽，关系也更加亲密。她心里为苏晓开心，但又想到刚刚见到的男人，犹豫要不要跟苏晓说一下，但又怕不是她想的那样，那人只是来出差碰巧遇到而已。
可是万一与她想的不一样呢？
林尔尔不想对老板的私事多嘴，苏晓私下对她亲厚，工作上严格要求，她虽然心里当苏晓是姐姐，感激苏晓乐意栽培她，但她们不能算是朋友。
作为员工，不管那个男人是碰巧住在这个酒店，还是特意尾随过来，都会牵扯到苏晓的私事，她嘴笨，经验欠欠，事与愿违就不好了，纠结许久还是决定不说。
苏晓乐不思蜀，没想到不足两天，江思宇就在老家凤辽的杀猪宴上拨通了叫苏晓回程的电话。
苏晓：“电视部的台庆晚会，要我参加干啥？”除了前两年，苏晓再也没参加过。
江思宇面无表情：“不管电视剧部还是电影部都属于TBO，你是TBO的一份子，代表TBO的形象。邀请你参加是为了树立电视剧部艺员的信心，你也是电视剧部月薪制出来的，能转约成片酬制，是公司人才培养的成功案例。”
TBO分电视剧部、电影部和海外新市场部三大部门，在此之下各有艺人部、宣发部、制作部等二级部门，二级部门向下又有A、B、C等小组。电视剧部多数艺员为薪酬制员工，不可以私自接拍外戏，收入较片酬制少之又少，他们收入的主要来源在代言、商务活动，而这些外快的资源比起片酬制又竞争力不足。薪酬制艺员可以转成片酬制，但要看这个艺员的演技、奖项、名气，如果公司乐意栽培，可以直接转约。
话虽简单，实际上自TBO成立以来，只有极少被力捧或是本身能力出众的艺员能成功转成片酬制。有些艺人出走TBO另谋发展，有些默默无闻几十年如一日在TBO基层奉献，更多的是得不到续约的机会甚至直接被开除。
如此苛刻的条约为什么还不断有人愿意加入TBO，或是愿意留在TBO，原因在于TBO的制片能力在国内首屈一指，在行业内拥有极大的资源决定权，造星能力更是行业顶尖。新人愿意以低片酬为代价出演精品影视剧磨练演技、存蓄代表作、积累人气，等合约到期后或是缴纳违约金另谋发展，现在影视圈很多中流砥柱都出自TBO。
当然也有愿意平稳度日的，薪酬制虽然比片酬制的收入差很多，但也高于各行各业的平均工资，而且TBO有行业内最好的福利待遇，各种保险俱全，邵氏集团旗下的公寓、养老院、医院都会给在职一定年限的职工优惠。
苏晓：“我不回去怎么样？”难道还能把自己踢回电视剧部？
江思宇面无表情：“你身为TBO的招牌，重点培养的对象，应该与公司战略目标方向一致。”
苏晓也就是嘴里说说，高层都发话了，她不能任性不回去。
苏晓：“这些话不像你会说的，谁教你的？”
江思宇：“潘总10分钟前讲给我的，我再说一遍给你听。”
苏晓：……
苏晓和李载熙即使依依不舍，也只能暂别。