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四十多岁的胡伟力带着学生们下了飞机，心有余悸。
飞机这玩意高级是高级，可也太吓人了些，感觉比汽车还不舒服。
西门子豪怕胡大师在自己的公司受排挤，干脆给大师招兵买马的权限，让他带着自选的创作班底一起来投。
国内的小牛们西门不熟，不如让胡大师自己挑，质量想来不会差。
在央音学院当老师的胡伟力万万想不到自己会突然受到香江大老板的赏识，求贤若渴的找上门来。这让胡大师懵了好久。
和其他跑到香江混生活的内地人不同，香江是胡伟力的老家，却已阔别数十年。
何况还有高薪和老板毫不掩饰的器重，自然很快就决定成行。
但对于招人这事，胡伟力有些为难。
现在是讲政治的时候，自己辞职走人情有可原，但要是不打招呼带着一拨人走，还是‘境外’，就有些不好交代了。
于是，在征得西门老板的同意后，胡教授把事情上报了。
这种事在后世很少见，除非和老板领导关系不错，否则谁管你领导是什么意见？但现在来说，这是‘纪律’，不做凭空多出许多事来。
西门子豪表示无妨。
就这样，本来是私人性质疑招聘，变成了两个单位的合作。跟胡大师来的变成了央音委派过来的‘公职人员’。
虽然解释说了人员是胡大师选定认可的，但是西门不用想都明白，里面一定有负责‘纪律’的，可能还有关系户，而胡大师碍于情面大概难以拒绝。
央音虽是音乐界第一学府，跟流行音乐的关系真不密切。
央音出身的流行歌手，西门只大概记的一个汪皮裤，配乐编曲方面倒是牛人不少。
音乐这个行业，写歌作曲比较吃灵感和创意，不太需要专业出身，粗通乐理知识的普通人也有可能写出两首好歌来。
但到了后期编曲之类的，没有专业人士基本就搞不定了。
音乐公司少说也十来个歌手，一年出百首以上的歌，没有一个专业团队保证质量、把住风格的话，很难发展。
同行的还有天朝卫视的两人，合作前先行接触是必要的。
胡伟力大师来临，西门老板自然要展现出十足的尊重，亲自接机。陪同的还有阿叻、胡风、周奇生数人。
西门迎了上去：“胡教授，可盼到您来了，一路可好？”
“还行还行……”胡伟力连忙伸手握了握，随行的梦工厂职员介绍了西门的身份。
老板的重视让胡伟力松了一口气。带着弟子同僚来一个陌生公司任职，学究出身的胡大师对这种情况没有应对经验。
两泼人相互介绍认识着，大家都客气，但现场却始终弥漫着一股尴尬的气氛。
虽然尽力表现亲切，但京城来人始终带着这个年代特有的气质，似乎来的不是应聘者和合作方，倒有些像军队。
不光是香江众人，西门都有些不适应。
而香江众人客气表面着，心里却不以为然，对老板的重视有些吃味。
捏合两个群体没那么容易的，只能以后慢慢来，这是后话。
天视两人都是管理层的，要换成主持人啥的西门可能就有认识的了，不过他们是来商谈合作的，自然不可能派不相干人等过来。
央音的几人中倒是有意想不到的惊喜。
“……这位是谈盾，今年刚毕业，是我们央音的优秀学生……”
西门眼一亮，这名字听过！听过就肯定是牛人！
“……赵记平……”
再次眼前一亮，何止听过，就算以后胡大师退休不干了，公司也后继有人了！
咳咳，胡大师现在才四十多岁。
对大科学家大艺术家什么的，西门有种刻板印象，似乎对方就应该是或文质彬彬，或仙风道骨的老人。
四十多岁像中学老师的胡大师，没人介绍西门子豪还真不敢认，他就见过大师白胡子老爷爷的照片，莫名觉得大师就该是这样的。
草率了，人家也是年轻过的好吗，总不能带着胡子出生长大吧？
收获两个未来的大牛，赚了！
西门老板礼貌性的笑容逐渐变的真实、发自内心，对二人也格外显得亲热些。
谈赵二人欣喜之余也有些莫名其妙，老板听过我的名字？不能够吧？
两人现在的身份只是优秀毕业生，成名还为时尚早，或者说他们的名气还只是在一个小圈子里。
西门很满意，作曲、编曲、舞美……公司的各种专业人员都丰满了，现在只差了歌手这块版图。
很多音乐公司第一步就招歌手，围绕着歌手组团队，西门反着来。
类似后世SM之类的公司，背后的团队才是核心资源，歌手艺人是源源不断的，像工厂一样可以量产。
“各位一路都辛苦了，我先送大家去公司宿舍吧，先休息一下，晚上有一场接风宴，大家以后都是同僚了，相互亲近亲近。”
梦工厂的公司宿舍直接就在同一栋楼里。
这栋二十多层的大厦彰显了公司的实（财）力，震得初到贵地的一众人头晕目眩，内部的设施也无需多言。
不管是在香江来说，还是以现在国内的标准，简直是业界良心，类比后世国内的干部宿舍。
虽然面积不大，但家居设备齐全，带独立厨卫，比一些人的家还舒服。
至于胡伟力，西门老板直接把广播道的套房让给他居住，算是内定了大师在公司内的超然地位。
除此之外，公司还是另外给大师专门单独备了间宿舍。
大师爱加班嘛！西门老板自然很体贴地予以照顾。
酒桌是国人重要的交际场合。
西门老板这一桌可能是因为老板在场还有些放不开，隔壁的员工们经过一小段冷场后，慢慢放开了拘束，敬酒、劝酒、推辞、起哄……气氛逐渐火热。
而西门老板这一桌，有阿叻和胡风两个老油条，天视两人也是酒精沙场的老江湖，也是一番其乐融融的景像。
京城香江两票人，进行了还算成功的初次接触。
随后几天，公司逐渐进入了正轨。
西门的初衷是当个只管拿麻袋装钱，不管具体事务的甩手掌柜。
真操办起来还做不到，虽然有阿叻卖力表现，领导班子也初步建立了起来，依然忙得脚不沾地，体会了一番实业的辛苦。
当初的目标是女团，可女团从招募到训练，到从训练生中选人组建，再到发歌宣传、包装、出场表演，再怎么粗制滥造也得小半年。
这段时间怎么可能让这么多人空着白拿工资？西门老板又不是凯子。
公司目前大体上还是和其他公司那样，招募新老歌手、出歌打榜，适当的时候筹备专辑。
公司人才众多，众多音乐才子也有意在新老板面前好好表现，新歌曲甚至在原公司已经做出来但未上交的作品纷纷呈上，导致公司开张不足月，已给香江一众老牌公司造成了压力。
形势喜人，而西门老板确定这股趋势还会持续下去。
毕竟来自后世的西门老板比大多数公司更加重视作曲编曲，在艺人包装上也更用心，聪明的话他们不会随意想离开的。
个别人可能以后会被高薪挖走，或者适应不了公司不得不走，但只要不出现整个团队跑路的事件，以现在公司的兵强马壮来说，无关大局。
但是尽管如此，公司要想收回前期投入依然遥遥无期。
毕竟投的太多了，而提高幕后创作团队待遇带来的成本压力自然也比其他公司高得多。
西门老板的操作相当于拉高了行业成本，尤其是歌曲创作人员人心浮动，其他唱片公司也不得不提高待遇，以免人才流失。
这操作搞的一众同行咬牙切齿，但要说惊慌失措倒不至于。
在同行眼里这只是千金买马骨，无法持续，很快姓西门的就会尝到苦头了。
“几十人的创作班底，把待遇提到这么高，光工资都够你头痛的了，亏死你个鳖三！”
“不懂行还来，这种只会砸大家饭碗的家伙，快点破产滚蛋吧！”
同行的看法大体如此，公司内部也未必没人这么想，但毕竟待遇好，自然要多观望观望。如果时间久了没有新气象，未来如何就不好说了。
“他们是还没尝过我西门官人的手段！”