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韩风开始反思，为什么员工们会觉得自己不重视他们。
韩风思考着，觉得可能有三个原因。
第一是对几个老员工，确实没有特殊关照，他们和陈庆平、李树等人职位、薪酬有差距，自然有怨言。王强和王定山二人，编程技术还可以，但是没有表现出其他过人的能力来。尤其是性格上，特别内向，不善言辞交际，不爱发言。这样的话看不出其有没有什么独到的思维。另外这样的特质导致陈庆平不敢将其放在领导岗位上，领导需要捏合团队，闷葫芦不合适。
第二是公司内高学历人才太多，这个年代，大学生不像20年后泛滥到送快递、送外卖，往往自视甚高，甚至恃才傲物。觉得自己堂堂一个名牌大学生，老板应该重视我，要和我交流，我要提出种种意见和建议，展示自己的能力。而恰恰韩风过于繁忙，没怎么和他们有交流，自然会让一部分自负者不爽。
这种不爽不是区区员工福利可以消除的，员工福利是一种普遍性笼络，说的不好听可以叫施舍，而这些人要的是精神上的满足。
第三是公司员工数量太少，尤其是市场部的员工，一两个人负责一个省。必然有人觉得自己很重要，劳苦功高，上万元的提成是应该的。干了点累活苦活，就不免发牢骚。归根结底一个原因——不够卷。十多年后，不少互联网公司的市场人员可不是拿提成，而是拿绩效，例如美美团的外卖BD，工资也就是当地平均线，不也干的带劲吗？员工那么多，你不干有的是人干，不干的话连这个工资的工作都找不到。
说实话，做市场，是不需要技术能力的，随便招两个人，培训半个月就能上手。干的好的留下了，干不好的不用公司辞退，自己就离职了。
转而再一想，这三个其实也只是表面原因。根本原因在于，老板和员工，利益上就是对立的。
老板希望员工少拿钱多创造效益，员工希望多拿钱。在效益好前景好的时候，老板还愿意多开点工资，笼络一下员工，双方的利益在某种程度上有一定的共同点——把饼做大。效益不好的时候，双方的对立就会非常尖锐。
做老板，内心里实际上确实没有重视员工的驱动力。要是真的很重视某人，多半是不得已装的，心里还是会琢磨怎么着能找人替代你。
韩风重不重视员工呢？
可以说重视，也可以说不重视！
对核心人才，例如负责优酷游戏安全和反外挂的吕凯，负责杀毒软件开发的熊磊，对优酷科技平台搜索事业部的技术大牛，对表现出战略思维的几个苗子，对有往白手套趋势发展的赵松，韩风很重视。
在早期和他们沟通，韩风都是非常礼节周到的，韩风经常和他们相对而坐，还给他们亲自倒茶。现在虽然不会亲自倒茶了，语气上也是很注意，以随和的语气和鼓励表扬为主，甚少板起脸给他们脸色看。
对一般的替代性极强的员工，心里自然是不够重视了，别说鼓励表扬了，连说话的时候都少。年前的那一波谈话，可能是很多基层员工第一次和韩风说上话。
想明白了的韩风，当即对小助理道：“丫丫，你去把优酷游戏的王强和王定山叫来吧。”
小助理俏生生答应一声，转身去了。
不消几分钟，两人一脸不安的随着小助理来到了韩风的办公室。
“王强，定山，坐吧。”韩风笑呵呵招呼道，起身亲自给两人倒了杯茶。
这一举动让两人更加不安了，一向内向的两人，讷讷的接过水杯，不知道说什么。
看这两人坐立不安的模样，韩风不得不主动挑起话题，于是问道：“你们现在在做什么工作呢？”
公司数百人，韩风有好一阵没关注他们在干什么了。
“我在小游戏项目部做编程。”王强先小声回答。
“我在疯狂赛车项目部做编程。”王定山也跟着回道。
“工作还顺利吗？”韩风小声问道。
“还行。”两人简单回答着。
“你们对自己的发展，有什么考虑没？”韩风问道。
“走一步看一步吧。”王强懦懦的说道。
“没什么具体规划。”王定山也低着头小声道。
“我们好歹还是在一起住过一年的，你们有什么不好跟我说的呢？真就没点上进心？”韩风微恼。
“这，这，我们当然也想往上走，不过，不过……”王强吞吞吐吐的说道。
“不过什么？你们真是没那个能力？无非是性格太温吞，太内向，不会沟通交流。要想往上走很简单，把这性格改一改就好了。我给你们出个主意，去市场部锻炼半年，半年之后再回来，你们愿意不愿意？”韩风直接说道。
“愿，愿意！”王强忙不迭点头。
“我也愿意。”王定山的回答多少有点不情愿。
“那你们先上去吧，我现在就给韩城打电话，让他安排你们。”
“韩城，你还在东北吗？”韩风知道堂哥前几天又去了东北，因此问道。
“在呢，怎么了？”韩城疑问。自己这堂弟一般很少给自己打电话，今天能来一个电话，确实挺罕见的，说不得就有什么事情。
“什么时候回京城？”韩风直接问道。
“过两天吧，有事？”
“没什么大事，王强和王定山知道吧，你给安排一下，去对接经销商去。另外还有点事等你回来再说。”韩风说完，挂了电话。
“没有什么大事？才怪！”韩城举着电话，嘟囔着。
自家这个堂弟，是真的有本事。白手起家，短短两年内，做起这么大一番事业，一年的营收近2个亿。
2个亿！韩城原来打死都不敢想的一个数字，在来京城之前，一年累死累活的干下来，运气好，收入不过七八万块钱，运气不好，倒赔都可能。
按照年会后韩风和他谈的期权激励方案，如果完全能够拿到，0.4%的期权，一旦优酷游戏上市，上市后的价值预计一千多万人民币，这是韩风告诉他的。
对此，韩城深信不疑，自家堂弟打小聪明，但是从来没有骗过家里人，绝对没有骗自家堂哥的必要。
现在，韩城不仅万分佩服韩风，百分百支持韩风，也是越来越看不透韩风了。
但是作为韩风的堂哥，韩城感觉到韩风的电话里必然有什么。
带着这样的心思，韩城见完这边的一个电信部门的负责人，急匆匆赶回了京城。
“韩总，肯定有什么大事吧。”韩城一本正经的往沙发上一坐，对坐在门边的小助理笑了笑，示意不需要倒水。
这个小助理不一般，韩城可不会当普通助理看。
“是有点事，我说的直接，你不要觉得我是对你有什么看法。”韩风笑道，打了个预防针。
“看你说的，于公我是你下属，于私我是你堂哥，我哪会起这个想法。”韩城两手一摊，笑道。
“那就好。你看现在，市场部有两条线，一条是经销商卖点卡，一条是电话充值，其实还有一个忽视的业务，那就是游戏推销，我们疯狂赛车也可以往海外卖一卖。你一个人总体负责起来，天天全国各地跑，累的不得了不说，效果真的好吗？”韩风非常直接。
“市场部的员工也太少，竞争不够激烈，我的意思是把市场部拆分一下，经销商体系用一个人负责，电话充值体系用一个人负责，游戏售卖也找一个人负责。我把这称为线下渠道、线上渠道、海外渠道。这线下和线上渠道，都建立起普通经理、高级经理、省经理、大区经理、中国南北方总经理、全国总经理6级体系，拉开工资差距，给他们一个晋升的盼头，同时大力扩招，让他们竞争激烈起来，市场人员数量多，个人工资会降低不少，总人力成本不会高太多。”韩风一口气说了不少。
“这么多层级建立起来，效率会不会受到影响？还有这么多管理层，一时半会也配不齐呀。”韩城当然没有什么想法，韩风说的确实有道理，他自己一个人管这么多，为了不拖后腿，真是拼掉了半条命。
今年又定了那么高的目标，他是真累，压力巨大！
“管理层级是公司必须的，只要管理人员数量合理，并不会降低效率的。至于管理人员的问题，省经理和大区经理这一级，开过年大竞聘吧，更高层的，先空着，慢慢招人，同时要注意留一些位置预备下面的人往上爬。”韩风娓娓道来。
“行，我心里有数了，那我只负责一个线下渠道行不？”韩城试探着问道。
“不行，你挂一个公司副总经理吧，分管所有的渠道。”韩风摇了摇头，无情的拒绝了。继而安慰道：“再辛苦两年吧，这块工作，交给别人我不放心。”
常在公司总部的员工，没有哪个领导层离职能带走一大片人。市场人员长期飘在外面，对公司的归属感最低，要是一个得人心的老大振臂一呼，带走底下一大半人，这渠道就塌了。
这方面，还是要暂时控制在绝对信得过的人手中。