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按照老板的吩咐，郑伟出了办公室就照着电话拨了过去。
电话那头是一个成熟好听的女声：“喂，您是谁？”
“刘女士，我是优酷科技公司的首席营销官郑伟……”
郑伟一句话都没说完，对面就挂了电话。
“喂、喂、喂”
“一点都不相信人！”郑伟心中无奈。
不甘心的郑伟继续拨过去，这下还没接通，就被按挂了。
再打，再挂；
还打，还挂。
没办法，郑伟只好如实跟韩风报告。
“韩总，第一遍我一句话没说完，对方就挂了，后来我怎么打对方都不接啊，准是觉得我是骗子吧。”郑伟是哭笑不得。
“你怎么说的？”
“我说我是优酷科技的首席营销官郑伟啊。”
“行，我知道了。”
待郑伟离开之后，韩风准备亲自给对面打个电话，刚刚按完号码。
想了想，韩风把自己的手机放下，从小助理那里拿了另外一部手机拨过去。
响了几声之后，电话终于被接通了。
“刘女士，请不要挂电话，我是优酷韩风。”没等对面开口，韩风就抢着说道。
接着，韩风听到了什么东西发出的碰撞声。
“妈妈，你吓我一跳！”
苹果落在钢琴上发出的突兀声音，吓到了在钢琴前准备弹琴的少女。
少女约莫十四五岁年纪，明眸皓齿，身材挺拔，手如柔荑，肤如凝脂，身上的普通t恤和牛仔裤难掩绝世姿容。一头乌黑秀发随意披在脑后，白里透红的小脸上带着些许的婴儿肥，好似一枚青涩的苹果。
面对女儿的娇嗔，刘小丽用食指竖在嘴边做了个噤声的手势，快步走到客厅外的草坪上，这才小声问道：“您真的是优酷集团的韩总？”
“千真万确，我没有必要骗你。”
“韩总，您给我打电话，有什么事？”刘小丽心中惊喜万分，努力控制着语气的平静。
“哦，我在京菲公寓上看到了您女儿的广告，希望能够邀请她担任我们集团的代言人。”韩风直接告知了打电话的目的。
“韩总，您能看中我们家闺女，我当然欣慰的很，不过事情有些突然，我现在恐怕不能给你确切的答复。”刘小丽的脑子急速转动，组织着语言。
自家闺女才15岁不到，刚准备读大学呢，除了拍京菲公寓平面的广告之外，从没露面过。
莫名其妙的来个知名集团的代言邀请，有什么原因呢？
刘小丽想不明白。
“刘女士，我能理解，您可以存下我这个电话，你们商量之后给我回信就好，不过不能拖得太久。”
“韩总，太感谢您了，我3天内一定给您准信。”
即便草坪上空无一人，刘小丽还是露出一脸笑容，客客气气的回答着。
刘小丽返回客厅的时候，少女正在啃着刚刚掉在地上的苹果。
“茜茜，你知道优酷集团吗？”刘小丽双手捋着裙子，坐到女儿身旁。
“当然知道啊，那么出名的公司，谁不知道啊？”少女小口咬着苹果，一副天真烂漫的模样。
“他们的总裁刚刚给我打电话，想请你当代言人。”刘小丽莞尔一笑。
“真的！”少女兴奋的蹦了起来。
少女的梦想就是成为举世瞩目的大明星，就像美国的梦露和赫本一样。
能够成为优酷的代言人，一定能带来一些名气。
“当然，妈骗你干什么，不过这么大的事情，还是要和你干爹商量一下。”刘小丽撩了撩头发，朱唇微启。
“那干爹什么时候回来？”少女有些等不及。
“谁知道呢，今晚肯定会回来的。”刘小丽笃定道。
果然，晚上10点多钟，少女的干爹回来了。
刘小丽穿着一身睡衣迎了上去，殷勤的帮其接过手里的提包，又亲自去水吧台泡了红茶过来。
“飞哥，跟你商量个事。”刘小丽随意挨在男人身边，声音温柔极了。
“你说。”男人四仰八叉的靠在柔软宽大的沙发上，眼神盯着成熟美妇的雪白脖颈。
“下午优酷集团的韩总给我打电话，说要请茜茜当代言人，你觉得怎么样？”刘小丽对男人的目光视而不见。
“他们不是请了李二冰当代言人吗？”男人问道。
“谁知道呢，哦，对了，韩总说是请茜茜做集团代言人，李二冰是优酷科技的代言人，不一样。”刘小丽想明白了区别，展颜一笑。
“我没有意见，条件合适的话可以答应。”男人说着，大手搂上了女人的腰肢。
刘小丽倒也没有挣开，只是皱着眉问道：“什么样的条件算合适呢？”
“这样吧，谈的时候我去帮着谈吧，该休息了。”男人说完，站起身来，揽着女人往卧室的方向走去。
“别，小心茜茜看到。”女人小声说道，然后挣脱男人的手臂，不过还是乖乖的跟了上去。
女儿虽然在房间里，万一出门撞见了就不好了。
刘小丽没发现的是，当她提到“茜茜”二字时，男人的眼神中闪过一丝欲望的光芒。
过了两天，也就是3月24日星期五这天，韩风接到了刘小丽的回电。
“刘女士，明天怎么样？北航南门有家咖啡厅，中午可以聊一聊。”韩风看了看桌上的日历，虽是咨询，言语中却是不可拒绝的语气。
明天是《精灵》、《奇迹》两款游戏开放公测的日子，对这两款游戏，优酷游戏上下都充满了期待，韩风也抽不出多的时间，只能安排在中午。
“没问题，我们到了给您打电话。”
“好！”
优酷游戏上下，确实都很忙。
迅速增加的社招人才和实习生还没彻底融入公司，两个重点游戏就要同步公测。上至陈庆平、李晓龙等一干人等，下至小组长们，都在加班加点。
好在不少老员工是经历过《热血传奇》和《疯狂赛车》的内测、公测和运营的完整流程的，查漏补缺之下，事情推进还算顺利。
“每个游戏我们都准备了7个服务器，京城、沪市、鹏城、武汉、蓉城、西安、沈阳各1个，另外还有一组7个服务器备用，如果游戏玩家快速增长的话，我们可以在4个小时内启用。”陈庆平抽空从天利大厦过来西格玛这边汇报。
“好，人员要加快磨合，虽然工作强度大，但是你在那边要注意营造宽松的工作氛围，压抑的环境不利于大家发挥能力。”韩风叮嘱道。
“哪会压抑，现在是宽松的有点过头了，一帮应届生加上一帮没经历培训的外招人员，管理起来太累了。等忙完了这阵，在6月之前，无论如何要进行员工培训。”陈庆平搓着脸庞，表情似笑非笑。
“年轻人嘛，跳脱一些才正常，搞游戏不是搞制造业，不需要一板一眼，千万不要压抑他们的灵气。”韩风再次耳提面命。
韩风不长期在天利大厦，就怕陈庆平和李晓龙他们在基层员工面前摆官威，带着大家养成只知溜须拍马，半点创新没有的风气。
“我知道，您想搞揭榜制，我怎么会打压。”陈庆平微微一笑。
揭榜制，是韩风只和陈庆平透露过的想法。
此前的会议上，韩风宣布了成为事业部需要的门槛，不达标的会从事业部降级为项目部。
为了刺激员工和领导者的主观能动性，韩风计划允许各事业部和项目部的员工申请进入新游戏开发组，以自主意愿为基础组成小团队的方式开发新游戏。
新游戏的开发，公司不多加干涉，反而会给予一定的支持。
最后谁跑出来了，团队自然升格为事业部，负责人也就水涨船高跟着升职。
这样一来，某些觉得在原部门受到打压或者觉得才华没处施展的人就有了鲤鱼跃龙门的机会。
实施这样的机制，确实会造成人力浪费，增加整体运营成本。不过适当的冗余、允许犯错是初创互联网公司快速前进的必要条件之一。
当然，目前还没有实行揭榜制的成熟条件，韩风打算03年开始实施。