笔趣阁 www.bqgtw.com，最快更新重塑千禧年代之不要冲浪 ！
刘敏结束了讨论会，整理了一番思路，快步向韩风办公室走去。
去晚了，韩总就要去吃饭了，而晚饭过后是韩总个人的静思时间，不喜欢人打扰。
“第一件事，我同意了，但是你们要注意一点，无论发什么内容，一定不能涉及造谣诽谤，同时不能代替明星表态。只是单纯的给粉丝朋友分享一些生活故事，知道吗？”韩风听完刘敏的想法，当即同意了第一条意见。
“我们会注意的，这次招的实习生，能不能分给我们小组几个，运作这些账号需要人手。”
刘敏适时的开口提着需求。
“去找段祁隆要人。”
“好的，那，韩总，第二条呢？”刘敏喜不自禁，下辖的人手越多，对日后的晋升越有利。
“你知道王建他们，今年能花掉多少钱吗？”韩风的右手从鼠标手拿开，揉着下巴问道。
“不知道！”刘敏摇头。
“今年起码能花掉2000万，知道为什么吗？”韩风继续追问。
“保底和点击收入，导致作者太多？”刘敏想了想，试着回答。
“是的，一个月200块钱保底，加上点击收入，每个月光支付内容生产就要100万，还要把一些优秀作品的版权买回来，另外还有音乐版权购买，2000万都不一定打的住。”韩风不疾不徐的分说道。
“明白了，没钱刺激博客内容。”
“看今年的财务情况，如果好的话，明年给博客安排一些预算，如果不好，明年也没戏。”韩风抹了把脸，告诉了刘敏自己的决定。
“没事，有什么条件打什么样的仗，没钱有没钱的打法。”刘敏微微一笑，表示理解。
不理解也不行，还能逼着韩风要钱不行？
等到刘敏离开了办公室，韩风才继续看着电脑上的财务报表。
文娱事业部花钱的速度太快，让韩风都有些咋舌，照这个速度，半年就能花掉计划中一年的预算。
在给文娱事业部新增预算的同时，韩风也开始考虑控制一下开支。
买音乐版权的花销是不能减少的，
买小说版权的花销，倒是可以减少一些，除了特别火热的小说，其他的都可以考虑和作者共享版权。
小说的版权价值，也是二八法则，顶尖的几本小说价值，抵得上剩下的所有。买下这些火热的小说版权就够了，其余的版权和作者共享是不需要额外付费的，在签约时邮寄签署的协议中已经约定了日后收入的分成方式。
占大头的激励费用，可以削减的余地更多。
韩风，或者文娱事业部的人，都低估了200块钱保底对一般人的刺激效果，低估了小说网站的点击量。
保底费用可以降低一半，点击计费的价格也应该大幅降低，1万点击的价格从50块钱降低到20块钱比较合适，甚至还可以降得更低。
按照新的计费标准实行的话，目前小说网站上顶尖作者的收入仍能达到月入1万多块钱，在一个人均月薪1000块钱出头的时代，不可谓不高了。
韩风算好了数据，随即把内容编辑好通过大象发给了王建。
韩风有韩风的头疼之处，优酷科技的首席人力资源总监段祁隆也有他的烦心事。
韩风头疼是花钱太快，段祁隆是烦心新招的实习生的事情。
正在烦心之时，刘敏还来要人。
“刘敏，真没人了，你也是读了大学的，这时候他们都回学校写论文准备答辩去了，哪会来公司上班。”面对要人的刘敏，段祁隆哪有人给他。
刘敏一时语塞，也知道这是实情。
5月份交论文，答辩；6月份散伙，该吃饭吃饭，该拍照拍照，起码等到6月底那帮实习生才会回来。
“行吧，我去申请一下用人指标，麻烦你帮我招两个人先用着吧。”刘敏撂下一句话，急匆匆走了。
“唉，面试你们自己来啊，人事只给发招聘启事！”段祁隆冲着刘敏远去的背影喊着。
回应的是刘敏一个oK的手势。
“一点都不懂礼貌！”段祁隆心里嘀咕了一声，继续琢磨起实习生的培训工作来。
按照韩风提出的管培生计划，优酷科技招收了30人的第一批管培生。这些人都还没毕业，有的人在4月份来公司待过半个月1个月的，有的还一天都没工作过。
等到毕业之后，真正能来多少个，段祁隆也说不准。
韩风的意思是，能来20个就不错了。
这些人6月底来了，段祁隆还要对他们进行培训，以便快速融入公司
隔壁的优酷游戏搞过多次员工培训了，优酷科技这边还一次没搞。
要搞培训，需要准备培训教材吧，需要讲课讲师吧，需要组织人员吧。
组织人员还好说，虽然优酷科技没有成立正儿八经的培训学院，几个人事加行政行动起来安排具体事务是没问题的。
难就难在前两点。
他段祁隆一个首席人力资源总监，写企业文化、价值观什么的培训教案没问题，从优酷游戏借过来修改一下就行，涉及专业知识的培训教案，他不会。
据说，当时优酷游戏培训时，教案都是各部门的头头脑脑亲自写的，段祁隆也想这么做，奈何大家都太忙了，纷纷推脱没时间。
讲师，也要各部门的头头脑脑去充任，还是这个问题，没有时间。
段祁隆本不愿这点事情去麻烦韩风，但是看样子不去找韩总是搞不定了。
那些老人们，并不太卖他这个新来的面子。
左思右想之后，段祁隆还是决定寻求韩风的支持。
韩风在准备离开办公室去吃晚饭之时，段祁隆来到了办公室里，让韩风不得不重新坐了回去。
“祁隆，你就不能等我吃完饭再来吗？”韩风笑骂一声。
“韩总，这不是不想晚上再来打扰您么。”段祁隆笑了笑。
“说吧，什么事。”
“韩总，我们优酷科技还从没做过员工培训，我想的是从这次管培生起个头，慢慢的把优酷科技的员工培训也正规化起来。”段祁隆呵呵一笑，缓缓说道。
“好想法啊，你不说我都要找你了，员工培训要抓紧。”韩风也记着这事呢。
员工是企业发展的基础，不重视不行。
招他进来干嘛，不就是要做这些事么？
“韩总，培训的课件，涉及到专业部分的内容，我希望各部门的领导能够带头编写，讲师也由他们担任，以体现对员工培训的重视。”段祁隆挠着头。
“他们不配合？”韩风脸色一沉。
这下，段祁隆不说话了。
“丫丫，去把李树、王建、熊磊还有沈辉叫来。”韩风转头喊了一声。
几分钟之后，王建、熊磊和沈辉联袂而来，李树却不见踪影。
“李树呢？”韩风皱着眉问道。
“韩总，李树不在。”小助理一本正经的回答着。
这一下，韩风想起来中午李树说去见合作方去了，为了广告联盟的事情。
“你们三个说说，为什么段祁隆让你们写个教案都不愿意？不要拿什么忙，没时间的理由搪塞我。”韩风不咸不淡的说道。
“韩总，我实话实说吧，祁隆让我们写教案，我们能配合，可是得指定培训范畴啊，不然我们怎么写呢？”年纪最大的熊磊挺着胸说道。
“韩总，我对各个事业部的技术问题又不懂，你们平常用人，应该知道最需要的是什么能力吧，按照实际需求写就可以了。”段祁隆当即梗着脖子回应。
“那需要的多了，培训的时候能讲那么细吗？”
“就写最基础最要紧的就好了！”
“好了！”韩风用力拍了拍桌子。
一声大响之下，四个人立即收声，站的直挺挺的。
“怎么了，没有点配合意识吗？熊磊，你背一背员工价值观。”韩风脸色一板，一点也不客气。
“以用户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、敬业、勤俭、学习成长！”熊磊不敢怠慢，老老实实背了出来。
“熊磊，你要是背不出来，信不信我当场就要开除你。”韩风咧嘴一笑，让熊磊心中一阵后怕。
“段祁隆，深入思考了培训体系了吗？员工怎么分类，不同类型的员工需要怎么培训，一个员工从加入公司到成熟需要几个阶段的培训，考虑过吗？”韩风又微微转头，盯着段祁隆。
“这个，韩总，还没有深入考虑。”段祁隆脸色发苦，不敢说假话。
“好了，段祁隆不懂技术，你们帮着一起考虑吧，一个月内把我要看到结果，再忙能忙到哪去？现在这么忙，是不是管理能力不够，好好反思一下？”韩风一边各打一板，把人打发出去。
新老人马之间产生一定的对立，早就在韩风预料之中。
有对立不要紧，要想搞对立，得有对立的资本，干不好活还搞对立，韩风是舍得下手干掉一批人的。