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穿过走廊。
前方是一个个并排的小房间，像是宿舍，但每个房间上面都挂着“评估室”的牌子。
攫欝攫欝。其中大部分牌子都呈现出红色，代表里面已经有人了。
“找个没人的房间。”
抱着一堆东西的安保人员跟在陈南身后，提醒他。
陈南左右扫了一圈，往右边走去。
最右边的房间。
想来是位置太过偏僻，没人跑到这里来接受评估。
陈南推门而入，只见一个身材矮胖的评估员安逸地坐在墙角的电脑后面，垂着头，竟然在打盹。
跟着进来的安保人员咳嗽了一声。
那评估员才猛地惊醒，擦了擦嘴角的口水，双手放在键盘上，迷茫了两秒，看向陈南。
“来评估的？”
“对。”
“报上名字和编号，然后把物品放在那边的台子上，我去，你哪来这么多？”
胖乎乎的评估员这时才注意到陈南身后还跟了个跟班，手里抱着满满一堆东西。
他从椅子上站起来，脸颊的肥肉抖动：“评估的对象只能是从游戏里带出来的东西，自己的可不算！”
“这些都是我从游戏里带出来的。”陈南说。
“是吗？”
评估员一脸不相信。
“是的，我亲眼看到他从游戏仓库里取出来的，假不了。”安保员帮忙把东西放在屋子左侧的一个台子上，帮忙解释。
评估员愣了一秒，再次打量陈南：“你不是第一次参加游戏？”
“是第一次。”
“……你的名字和编号。”
“陈南，9528。”
陈南是穿越过来的，但这具身体的主人名字和他原本的完全相同。
“稍等。”
评估员回到电脑前，快速在键盘上敲打了几下。
电脑屏幕的光反射到他的瞳孔中。
“还真是第一次……”
他嘟囔了一声，又看了台子上的东西一眼，问，“你得到的什么评价？A？”
“S。”
“S！”
不仅是评估员，送陈南来的安全员也发出难以抑制的低呼。
“S很少么？”陈南问。
“岂止是少……”评估员伸手比划了下，“这么说吧，上一个第一轮就能拿到S评价的新人，出现在十年前。”
“哦。”
陈南点点头，对此倒也没有多意外。
那把英雄联盟，他觉得自己已经把数据刷到了极致，再高也高不到哪里去了。
S应该就是最高的评价。
“这下有意思了，S评价的新人，那些混蛋怕是要抢个头破血流……”
评估员自言自语了几句，想起正事，把安保员赶出去，关上评估室的门，随后走到台子边，开始忙碌。
十分钟后。
所有东西都被分门别类地摆好，评估系统启动，蓝色的光线从天花板上落下，反复扫描。
“枪械九件，魔法传说类武器三件，英魂一个，低级功法一本，C级异能一个，功能卡七张，药剂十三瓶。”
“东西确实够多。”
“但太杂了，除了毒性抗体还不错，很多都是没用的玩意，果然是新人啊。”
胖评估员连说了三声“浪费”，忽然又“咦”了一声。
“你获得的评价点和游戏点，都花完了么？”他问。
“怎么了？”
“点数对不上，你兑换的这些东西，加起来游戏点超过五千点，但又不够1个S级评价点的。”评估员说，“除非你拆了评价点，或者卖掉了，但没有用完。”
他不知道陈南消费的方式是抽奖，对不上也正常。
但妖刀村正是需要10000游戏点和1个S级评价点才能购买的东西，如果算价格的话应该已经溢出了，他为什么会觉得陈南没把点数用完？
难道说……
陈南走到台子前，将妖刀村正拿起来，同时留意着评估员的表情。
“哦对了，还有这把刀，资料库扫描不出来，是未登记的物品，它叫什么名字，什么品级的？”评估员问。
陈南低眉想了想：“名字是‘鞘中刀’，需要一个A级评估点。”
“鞘中刀？那就是A级了，嗯，A级以上的物品，资料库里确实有很多欠缺，这下子就合理了。等会你得帮忙填份资料，把这把刀的信息补全上去。”
评估员点点头，又摇头，“一个A级评估点，你居然就用来买了把刀……很多游戏里，装备都是带不进去的。”
“我第一次听说。”陈南说。
“毕竟是个新人啊。”
巘戅妙笔坊巘戅。评估员再次感叹。
又填写了几份资料，陈南亲眼看见评估员在自己的文档里敲上“S”的字样。
终于可以进入下一个流程。
继续往前走，到前面的训练室里去测试能力。
“有用的东西我都帮你整理出来了。”评估员将一叠卡片和几瓶增幅药剂交给陈南，又指着剩下的不易携带的枪械和一些杂物，“这些玩意，公司可以回收，折成贡献点给你。”
“值多少贡献点？”
“大概十万左右。”
陈南一个月的生活花费是一千贡献点，想要从零件工人晋升到楼层管理员需要两万贡献点。
十万。
已经是个相当不错的数字。
陈南立刻点头答应，不过又从那堆将被回收的东西中，拿出那瓶“慢性疾病治疗药剂”。
“这药其实没什么用，起码对你来说没用，资料上显示你没有慢性疾病。”评估员说。
“我想将它交给333层的某人。”
“333层？那是你出来的地方对吧？”评估员恍然，“转交的话，公司可以代劳，你填个单子就行了。”
陈南又填了个寄送服务的单子，带着妖刀村正，怀中揣着卡片和药剂，一身轻松地走向下一个地方。
训练室。
和一间间的评估室不同，训练室是个统一的大房间，应该叫训练场更合适一些。
类似于体育场一样的地方，中间是空地，周围是可以坐人的观众席。
观众席上坐了不少人，据说是各个部门的代表。
新人们依次在场上进行能力的展示和测试，代表们会观察并纪录，在手里的人员资料上打勾或者叉。
厺厽妙笔坊miaobifang.com厺厽。展示结束后，综合各个部门的意见，新人会得到最终的分配结果。
资深者也可以重新参加评估和分配，但相比起新人来说，数量并不多，因为大部分资深者已经有了自己要效力的部门。
陈南一走进训练场，四周都安静下来，无数道目光集中到他身上。